Workshops
Bekijk hieronder de timetable van OR Live 2025.
Mainstage
Zaal 1
Zaal 2
Zaal 3
Zaal 4
Zaal 5
Zaal 6
Zaal 7
Zaal 8
Zaal 9
Zaal 10
Zaal 11
Zaal 12
Arbo- & VGWM-beleid
Beïnvloeding & communicatie
HR-beleid & arbeidsvoorwaarden
Nieuwe medezeggenschap
Rechten van de OR
Reorganisatie & organisatieverandering
Werkwijze van de OR
‘Gaan we hier nu wel of niet over?’
Voor de OR die effectiever wil zijn
Margo Hendriks training & coaching
5 tips voor meer kandidaten
Hoe pak je nu de werving aan?
OR Academy
Aan de slag met de RI&E
Meer invloed dan je denkt!
ZR-Company
Achterbanraadpleging?
Ja! De WOR stelt het verplicht
Metamorfase
Actualiteiten instemmingsrecht
Laat je niet passeren
Unger Nolet
Adviesrecht bij reorganisaties
Invloed bij reorganisaties
Unger Nolet
AI en de rol van de OR
Praktische handvatten
TeekensKarstens Advocaten
AI en OR
Verandering en slimmer werken!
Academy4-OR
AI en OR
Verandering en slimmer werken!
Academy4-OR
AI en OR
Verandering en slimmer werken!
Academy4-OR
Arbeidsverhoudingen 3.0
Een nieuwe rol voor de OR
Driekant Training en Advies
Artikel 24 WOR. Word expert!
Het belangrijkste overleg voor de OR.
Metamorfase
Checklist sociale veiligheid
Voor de pro-actieve OR
TrusTool
Coachend leidinggeven aan de OR
Versterk je OR-leiderschap!
OR Academy
Communicatie bij reorganisatie
Communicatie is essentieel
Basis & Beleid Organisatieadviseurs
De onderstroom zichtbaar maken
Wat speelt er onder het oppervlakte bij verandering?
Margo Hendriks training & coaching
De OR als gelijkwaardige gesprekspartner
De OR als veranderkundige
Leer analyseren én adviseren
Metamorfase
De OR gepasseerd
Wat nu?
De Clercq Advocaten Notariaat
De RI&E en PVA
Het hart van het arbobeleid
OR Academy
De valkuilen van de WOR
Minder is meer?
MZ Services
Een dag uit het leven van een vertrouwenspersoon 2.0
een vertrouwenspersoon
Confidare
Elk OR-lid heeft inbreng!
Hoe praat jouw raad?
Stavoor/DASMO
Flexwerkers en de OR
Hoe doe je dat?
Holla legal & tax
Functiehuis en -waardering
OR: pak je positie!
OR Consultancy
Fuseren kun je leren – fusie tussen Vodafone en Ziggo
Gezond en veilig werk in 2040
Aan de slag met de SER-visie
tri-plus
Grip op je grootste uitdaging
Meer regie als AS
DASMO/Stavoor
GVB: hoe de OR koers houdt bij concessies
Helden van de OR
Serious game voor de OR
OR Training op Maat
Het artikel 24-overleg
Pak je kans!
De Clercq Advocaten Notariaat
Hoe krijg je als OR grip op het personeelsbeleid?
Van HR-visie naar beleid
OR Academy
HR: vijand of bondgenoot?
Begrijp en verander je relatie
Basis & Beleid Organisatieadviseurs
Instemmen of niet?
Het instemmingsrecht ontrafeld
Sprengers Advocaten
Internationale medezeggenschap
OR-werk in een bijzonder speelveld
OR Consultancy
Invloed op het arbobeleid
Goede arbeidsomstandigheden
OR Academy
Invloed op het arboproces
De OR als regisseur
4QUALIS
Invloedrijk adviseren
In 10 stappen adviseren
Sprengers Advocaten
Keuze is reuze met pensioen
Zorg voor een goede begeleiding
Gommer Pensions Group
Maximum invloed, minimum frustratie
Stephen Covey en de OR
Driekant Training en Advies
Medezeggenschap in concerns
Wie neemt het besluit?
De Clercq Advocaten Notariaat
Meer dan verplichting: een klachtenregeling die werkt!
een klachtenregeling die werkt
Confidare
Minder gedoe in de OR
Werk aan draagvlak en inclusie
OR Training op Maat
Niet reageren, maar regisseren
Grip op adviestrajecten
De Clercq Advocaten Notariaat
Niet vragen, maar vinden!
Werken met de Navigator
SBI Formaat
Niet wachten, maar doen!
Initiatiefrecht in de praktijk
Sprengers Advocaten
Niet-OR leden inzetten voor MZ
Hoe dan?
Driekant Training en Advies
Omgaan met de toezichthouder
Maak gebruik van je invloed!
Unger Nolet
Onderhandelen voor de OR
Niet duwen, wel sturen!
Margo Hendriks training & coaching
Ongeschreven teamregels
Maak bespreekbaar wat iedereen voelt
Margo Hendriks training & coaching
Ongewenst gedrag
Wat is de rol van de OR?
TeekensKarstens Advocaten
OR en de verplichte loontransparantie
Maak je eigen loonkloof analyse
TeekensKarstens Advocaten
OR en financiën
Wat zeggen de cijfers?
Basis & Beleid Organisatieadviseurs
OR en geheimhouding
Wat deel je, wat niet?
Holla legal & tax
OR in tijden van AI
Hoe hou jij de regie?
ZR-Company
OR, haal meer uit je AS!
De ambtelijk secretaris kan veel betekenen!
VASMO
OR-advies met impact
Scherp, slim en praktisch
Holla legal & tax
Organisch veranderen?
Als OR toch grip op het proces
AVM Training
Pensioen onderhandelen
Met werkgever, hoe doe je dit?
Gommer Pensions Group
Pensioentransitie en OR
Aan de slag, de tijd dringt!
Gommer Pensions Group
Politiek primaat en OR
Alles over het SER-advies
Sociaal-Economische Raad (SER)
Positie innemen als OR
OR als businesspartner
ZR-Company
Samenwerken met verschillen
Beter begrip met breinvoorkeur
AVM Training
Slim aan de slag met chatbots
OR-werk in het tijdperk van AI
SBI Formaat
Slimmer Belonen
Vergroot je koopkracht als werkgever én werknemer
corporate benefits
Social safety (scan), do’s and dont’s!
een vertrouwenspersoon
Confidare
Spreken op bestuurlijk niveau
Regie nemen in ieder overleg
OR Training op Maat
Strategisch communiceren
Van info zenden naar invloed
AVM Training
Van belangen naar beweging
Vernieuwing door verbinding
SBI Formaat
Vijf valkuilen bij implementatie van AI
Wees toekomstbehendig
Leer omgaan met veranderingen
tri-plus
Werken met een visiedocument
Adviseren zonder oogkleppen
OR Consultancy
Zo betrekt de OR collega’s
Meer impact door samenwerking
Stavoor/DASMO
‘Gaan we hier nu wel of niet over?’
Voor de OR die effectiever wil zijn
Margo Hendriks training & coaching
5 tips voor meer kandidaten
Hoe pak je nu de werving aan?
OR Academy
Aan de slag met de RI&E
Meer invloed dan je denkt!
ZR-Company
Achterbanraadpleging?
Ja! De WOR stelt het verplicht
Metamorfase
Actualiteiten instemmingsrecht
Laat je niet passeren
Unger Nolet
Adviesrecht bij reorganisaties
Invloed bij reorganisaties
Unger Nolet
AI en de rol van de OR
Praktische handvatten
TeekensKarstens Advocaten
AI en OR
Verandering en slimmer werken!
Academy4-OR
AI en OR
Verandering en slimmer werken!
Academy4-OR
AI en OR
Verandering en slimmer werken!
Academy4-OR
Arbeidsverhoudingen 3.0
Een nieuwe rol voor de OR
Driekant Training en Advies
Artikel 24 WOR. Word expert!
Het belangrijkste overleg voor de OR.
Metamorfase
Checklist sociale veiligheid
Voor de pro-actieve OR
TrusTool
Coachend leidinggeven aan de OR
Versterk je OR-leiderschap!
OR Academy
Communicatie bij reorganisatie
Communicatie is essentieel
Basis & Beleid Organisatieadviseurs
De onderstroom zichtbaar maken
Wat speelt er onder het oppervlakte bij verandering?
Margo Hendriks training & coaching
De OR als gelijkwaardige gesprekspartner
De OR als veranderkundige
Leer analyseren én adviseren
Metamorfase
De OR gepasseerd
Wat nu?
De Clercq Advocaten Notariaat
De RI&E en PVA
Het hart van het arbobeleid
OR Academy
De valkuilen van de WOR
Minder is meer?
MZ Services
Een dag uit het leven van een vertrouwenspersoon 2.0
een vertrouwenspersoon
Confidare
Elk OR-lid heeft inbreng!
Hoe praat jouw raad?
Stavoor/DASMO
Flexwerkers en de OR
Hoe doe je dat?
Holla legal & tax
Functiehuis en -waardering
OR: pak je positie!
OR Consultancy
Fuseren kun je leren – fusie tussen Vodafone en Ziggo
Gezond en veilig werk in 2040
Aan de slag met de SER-visie
tri-plus
Grip op je grootste uitdaging
Meer regie als AS
DASMO/Stavoor
GVB: hoe de OR koers houdt bij concessies
Helden van de OR
Serious game voor de OR
OR Training op Maat
Het artikel 24-overleg
Pak je kans!
De Clercq Advocaten Notariaat
Hoe krijg je als OR grip op het personeelsbeleid?
Van HR-visie naar beleid
OR Academy
HR: vijand of bondgenoot?
Begrijp en verander je relatie
Basis & Beleid Organisatieadviseurs
Instemmen of niet?
Het instemmingsrecht ontrafeld
Sprengers Advocaten
Internationale medezeggenschap
OR-werk in een bijzonder speelveld
OR Consultancy
Invloed op het arbobeleid
Goede arbeidsomstandigheden
OR Academy
Invloed op het arboproces
De OR als regisseur
4QUALIS
Invloedrijk adviseren
In 10 stappen adviseren
Sprengers Advocaten
Keuze is reuze met pensioen
Zorg voor een goede begeleiding
Gommer Pensions Group
Maximum invloed, minimum frustratie
Stephen Covey en de OR
Driekant Training en Advies
Medezeggenschap in concerns
Wie neemt het besluit?
De Clercq Advocaten Notariaat
Meer dan verplichting: een klachtenregeling die werkt!
een klachtenregeling die werkt
Confidare
Minder gedoe in de OR
Werk aan draagvlak en inclusie
OR Training op Maat
Niet reageren, maar regisseren
Grip op adviestrajecten
De Clercq Advocaten Notariaat
Niet vragen, maar vinden!
Werken met de Navigator
SBI Formaat
Niet wachten, maar doen!
Initiatiefrecht in de praktijk
Sprengers Advocaten
Niet-OR leden inzetten voor MZ
Hoe dan?
Driekant Training en Advies
Omgaan met de toezichthouder
Maak gebruik van je invloed!
Unger Nolet
Onderhandelen voor de OR
Niet duwen, wel sturen!
Margo Hendriks training & coaching
Ongeschreven teamregels
Maak bespreekbaar wat iedereen voelt
Margo Hendriks training & coaching
Ongewenst gedrag
Wat is de rol van de OR?
TeekensKarstens Advocaten
OR en de verplichte loontransparantie
Maak je eigen loonkloof analyse
TeekensKarstens Advocaten
OR en financiën
Wat zeggen de cijfers?
Basis & Beleid Organisatieadviseurs
OR en geheimhouding
Wat deel je, wat niet?
Holla legal & tax
OR in tijden van AI
Hoe hou jij de regie?
ZR-Company
OR, haal meer uit je AS!
De ambtelijk secretaris kan veel betekenen!
VASMO
OR-advies met impact
Scherp, slim en praktisch
Holla legal & tax
Organisch veranderen?
Als OR toch grip op het proces
AVM Training
Pensioen onderhandelen
Met werkgever, hoe doe je dit?
Gommer Pensions Group
Pensioentransitie en OR
Aan de slag, de tijd dringt!
Gommer Pensions Group
Politiek primaat en OR
Alles over het SER-advies
Sociaal-Economische Raad (SER)
Positie innemen als OR
OR als businesspartner
ZR-Company
Samenwerken met verschillen
Beter begrip met breinvoorkeur
AVM Training
Slim aan de slag met chatbots
OR-werk in het tijdperk van AI
SBI Formaat
Slimmer Belonen
Vergroot je koopkracht als werkgever én werknemer
corporate benefits
Social safety (scan), do’s and dont’s!
een vertrouwenspersoon
Confidare
Spreken op bestuurlijk niveau
Regie nemen in ieder overleg
OR Training op Maat
Strategisch communiceren
Van info zenden naar invloed
AVM Training
Van belangen naar beweging
Vernieuwing door verbinding
SBI Formaat
Vijf valkuilen bij implementatie van AI
Wees toekomstbehendig
Leer omgaan met veranderingen
tri-plus
Werken met een visiedocument
Adviseren zonder oogkleppen
OR Consultancy
Zo betrekt de OR collega’s
Meer impact door samenwerking
Stavoor/DASMO
Filter de workshops op organisatie